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    安利

    人力資源

    HUMAN RESOURCES
    全部分類

    幸福安利

           安利把員工作為企業最寶貴的財富,把“為員工創造機會”作為企業的使命之一。為此,公司在增強企業綜合競爭能力、促進企業可持續成長基礎上,建立寬帶、多元和組合的薪酬福利與保障體系,穩步提高員工收入,發展員工福利事業,為員工成長創造空間,實現企業與員工共同發展。

    寬帶多元的薪酬福利體系

           公司薪酬福利體系寬帶多元,機制靈活,在堅持按勞分配、多勞多得的基礎上,對于業績優秀、表現突出、合理建議被采納的優秀員工給予一定特殊嘉獎;并通過企業年金、員工持股計劃、住房資助、骨干員工用車等薪酬福利措施,激勵員工成長和上進。

    雙因子理論

    保健因子:崗位工資、工齡工資、崗位職務津貼、技能津貼、中夜班津貼、加班工資、月度獎金、年終獎、勤績獎、表現突出嘉獎、五險一金、
    獨生子女費、洗理費、交通費、勞保費等

    激勵因子:特殊獎勵、住房資助、骨干員工用車、員工持股計劃、企業年金、學習培訓、出國考察學習等

    安利材料

    良好的福利待遇

    · 免費員工宿舍、政府公租房

    · 節假日福利

    · 高溫津貼、免費降溫用品

    · 定期免費體檢

    · 免費工作餐、免費加班晚餐、提供便利早餐

    · 免費工作服(夏季、冬季)

    · 免費交通班車、春節期間免費送員工返鄉、節后返程路費報銷

    · 突出貢獻員工購車用車資助計劃

    · 優秀員工住房資助計劃

    · 骨干員工持股計劃、期權激勵計劃

    · 組織員工赴國內外學習、培訓、考察、商務、旅游等

    安利材料
    安利材料

    完善的社會保障

    · 五險一金:養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金

    · 企業年金(員工自愿申請)

    · 員工及其獨生子女醫療費補充報銷制度

    · 部分崗位骨干員工辦理人身意外醫療保險

    · 探望慰問傷、病員工及其有關親屬

    · 離退休人員探望慰問

    · 特別困難員工資助計劃

    · 員工愛心互助基金

    清晰的職業發展通道

    · 公司高度重視員工知識和素質的提高,為每個員工安排了多種技能、知識培訓,如新員工上崗培訓、日常技能培訓、外聘專家培訓、優秀員工出國學習培訓,促進員工“兩袋成長”(腦袋、口袋)

    · 公司鼓勵員工在職進修,考取相關資格證書、職稱評定,并予以一定資助、獎勵

    · 公司為員工發展設置了經營管理、專業技術、技工技師三條發展通道;發展通道之間可互相轉換;優秀員工的發展、選拔不受通道、層級限制,視情越級晉升

    豐富的娛樂活動

    · 公司擁有環境優美、設施齊全的活動室、健身房、臺球室、乒乓球室、電子閱覽室等,供員工休閑娛樂。

    · 公司積極開展知識競賽、毅行、登山、乒乓球、摜蛋比賽、羽毛球、員工家屬“走進安利”、年會等形式多樣的文體娛樂活動,組織優秀員工代表出國旅游,豐富員工業余文化生活,努力增強員工的幸福感,真正實現快樂工作、幸福生活。

    安利材料

    安 利 股 份 —— 全 球 聚 氨 酯 復 合 材 料 領 導 品 牌

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